海斯是如何帮助你的明天

瀚纳仕一直致力于帮助我们所在社区的人们。然而，一年前，我们将我们的活动正式纳入了一个名为海斯的帮助。我们希望将我们所有的全球志愿服务和筹款活动结合起来，专注于帮助那些在工作中可能没有与他人相同机会的人，因为这是我们的核心技能所在。

因此，我们让我们全球的每一位员工每年都能至少享受一个带薪的志愿者日。我们的员工利用他们的时间帮助人们提高他们的就业能力，例如通过提高他们的教育水平或帮助他们写简历或面试技巧。

瀚纳仕致力于与合作伙伴合作，解决工作中的问题，共创美好未来。这就是为什么，在未来，海斯帮助现在会被称为帮助你的明天-我们想帮助那些在工作中处于不利地位的人今天，这样他们可以有一个更好的明天．

根据我们的全球方案，我们的活动集中于下列六个社会部门:

• 残疾工人
• 少数民族
• LGBTQ+群体成员
• 开工不足的人才
• mature-aged劳动力
• 青年订婚

我们为什么选择这些社会部门?

我们认识到，在这些领域的许多人都享有成功和有回报的职业生涯。然而，令人遗憾的是，研究表明，与社会其他部门相比，许多人往往在劳动力市场获得更差的结果。有证据表明，由于种种原因，这些群体中的人更难进入职场，并在进入职场后充分发挥自己的潜力。

为了更多地解释这些社会部门的某些成员可能遇到的问题，海斯委托并发布了一份新的报告，题为:“关注就业不平等:我们如何提供帮助”．这份报告,这里有，探讨了这些人在工作中面临的劣势，并呼吁我们采取行动，解决任何潜在的问题。

我们的报告显示了什么?

例如，我们的报告发现，这些群体中的许多人更有可能失业更长时间。这不仅是他们现在和不久的将来的一个问题，还可能影响他们以后找工作的机会，形成一个很难打破的循环。

与此相关，我们还从研究中得出结论，这些群体中的一些成员更有可能没有得到充分利用，而是从事他们专业领域之外的工作，导致职业发展的机会更少，通常薪水也更低。

所有这些都意味着，这些群体中的许多人不太可能发挥自己的潜力。这不仅影响到他们个人，还会导致组织和经济错过他们的宝贵贡献和人才。

COVID大流行还在某些群体中造成了额外的财务或情感健康问题和其他差异。因此，对瀚纳仕来说，更重要的是引导我们的志愿和慈善工作，以确保每个人都能从一个多元化和包容性的工作场所获益。

此外，为了实现我们成为净碳零排放企业的承诺，我们还希望通过我们的志愿工作来保护我们工作和生活的地方的环境，帮助创造一个更可持续的未来世界。

我们取得了什么成就帮助你的明天?

在过去的一年里，我们在每个国家都建立了慈善伙伴关系，这样我们就可以与志同道合的专业组织合作，帮助我们想要帮助的人。

如上所述，我们全球的所有员工每年都至少有一个带薪的志愿者日，自12个月前我们设立这个项目以来，已经有超过1000天的志愿者日。我们为每个人的努力感到骄傲，因为许多国家由于持续的COVID大流行仍处于不同的封锁阶段，志愿服务机会并不总是容易的。以下是我们所做的一些例子:

• 在美国在美国，瀚纳仕的员工自愿与Inspiredu合作。Inspiredu是一个帮助大亚特兰大地区服务不足的年轻人通过基于技术的学习工具和参与活动，发展教育和职业成功所需的技能的组织。海斯的员工帮助准备旧笔记本电脑，然后捐赠给贫困儿童。Inspiredu是这样评价这一成就的:“通过你的有力工作，你帮助我们将生产力提高了200%。我们的团队非常感谢您为inspirredu的使命所做的努力和贡献，我们对您的感谢无以言表。”

• 在澳新银行在英国，Hays的员工正在与当地一家名为Youth Up Front的组织建立合作关系。该组织开展了一系列项目，帮助年轻人为工作做好准备，其中包括土著居民和托雷斯海峡岛民、弱势群体和从事行业的妇女。Hays的员工已经开始举办“求职”讲习班，包括帮助参与者创建第一份简历、准备面试和参加模拟面试。

• 在香港特别行政区在英国，Hays的员工在过去的一年里一直积极参与青年参与，包括在“我们能计划”(Project We Can)的基础上举办了几场研讨会，这是一个通过企业为贫困学生提供学习机会的慈善活动。瀚纳仕的员工每两个月为300至400名学生举办一次“职业日”，通过培训让他们为就业做好准备。这些讲习班旨在说明学生在行业中获得第一份工作所需的技能，以及他们如何向潜在雇主展示这些技能。

• 今年年初，在英国我们宣布与慈善机构“城市之树”开展为期18个月的合作。通过合作，我们每个月将捐赠数百棵树，种植在英国各地的城市。Hays的员工也有机会利用他们的Hays帮助志愿者日，种植树木，修剪学校的可食用操场，支持当地社区花园和项目。到目前为止，近40名海斯员工参加了植树日活动，这是海斯在布莱克浦、赫尔、拉姆斯盖特、东伦敦和爱丁堡的帮助计划的一部分，8000多棵树已被捐赠。

• 在拉丁美洲我们与特奥会建立了区域合作关系，旨在通过与参赛运动员进行不同的虚拟体验，包括一系列关于包容性和专业课程的网络研讨会，来培养包容性的工作环境。特奥会在运动员的激励下创造了对领导力的新理解，并突出了各种能力的人的领导力潜力。该伙伴关系旨在改变人们对智障人士的态度，提高人们对智障人士的认识，并积极改变人们对工作和社会中多样性和包容性重要性的看法。

这只是我们员工所取得成就的一部分故事，在接下来的一年里，我们将发布更多的故事。

海斯帮助乌克兰

2022年世界面临的最重大问题之一是乌克兰冲突。Hays在匈牙利、波兰和捷克共和国都有业务，这些国家都接待了大量乌克兰难民。我们的员工想要尽自己的一份力来提供帮助。我们的全球计划扩大到包括海斯帮助乌克兰基金．该公司专门建立了GoFundMe主页，让海斯的员工进行捐款。从海斯集团捐款10万欧元开始，世界各地的员工很快又筹集了7万欧元。当地的一个小型项目团队正在确保员工筹集到的每一分钱都直接用于帮助难民。

除了许多用途外，所筹集的资金为在华沙的乌克兰儿童提供了一所临时学校，提供了从匈牙利与乌克兰边境到安全地带的交通工具，为儿童购买了床垫睡觉，为那些只穿衣服逃跑的儿童购买了鞋、袜子和内衣，并为在临时住所的家庭提供了家具、食品和医疗用品。我们的员工自愿定期花时间会见和接待难民，在避难所提供支持，分发食品和基本卫生用品，并欢迎难民留在自己的家中。一名员工在海斯帮助乌克兰GoFundMe网站上写道:什么都不做，不提供帮助，不是一个选项。捐赠是有意义的，因为即使是很小的贡献也能产生很大的影响。”

如果你想向海斯帮助乌克兰基金(现在更名为帮助你的明天乌克兰基金)捐款，你可以这样做在这里．捐款的每一欧元都将直接用于帮助乌克兰难民的当地和可持续项目。

期待

在接下来的一年里，我们希望继续建立势头，增加我们的志愿工作，这样我们就可以接触到更多的人，帮助他们在工作中获得更好的机会。发挥潜力和获得体面的工作能使人获得自尊，养活自己和他们关心的人，把他们的才能带到市场上，为他们生活的经济做出贡献。这是我们想要达到的重要影响。

如果你愿意帮助我们——例如提供实习工作——那么请取得联系．